劳动仲裁多久可以离职

1.劳动者主动辞职，可随时提出离职申请并办理手续。
2.用人单位有违法情形，像未足额付工资、未缴社保等，劳动者以此解除合同，通知单位后通常就能离职。
3.双方协商一致解除合同，或单位合法解除合同，在仲裁结果未出前，离职时间由双方协商或单位安排决定。
劳动仲裁期间离职时间受离职原因和协商情况影响，与仲裁进程无直接固定联系。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动纠纷并申请劳动仲裁。在仲裁期间，小朱因公司未足额支付工资，想以此为由解除劳动合同并立即离职，但公司认为应等仲裁结果出来再确定离职时间，双方就此产生争议。小朱觉得公司违法自己有权随时离职，公司则坚持按流程来。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者因用人单位存在违法情形，如未足额支付工资、未缴纳社保等，以此为由解除劳动合同，一般在通知用人单位后即可离职。本案中小朱因公司未足额支付工资解除合同，其要求立即离职有法律依据。
2、若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或者用人单位以合法理由解除劳动合同，在劳动仲裁结果未出前，离职时间需根据双方协商或用人单位安排确定。但本案并非这两种情况，所以公司要求等仲裁结果出来再确定离职时间缺乏依据。