劳务关系如何解除

1.协商解除：
双方平等沟通，就解除劳务关系达成共识，签订解除协议，明确各自权利义务。
2.约定解除：
劳务合同中若有解除条件，条件达成时，一方可按约定解除合同。
3.法定解除：
出现不可抗力，如自然灾害使劳务无法继续；
一方明确不履行主要义务；
经催告仍拖延履行主要义务；
违约行为导致合同目的无法实现，均可解除。

案情回顾:

小胡与小许建立了劳务关系并签订劳务合同。合同履行过程中，小胡多次迟延提供劳务，小许进行多次催告，小胡在合理期限内依旧拖延。之后，小胡明确拒绝继续提供劳务。小许认为小胡的行为致使合同目的无法实现，要求解除劳务关系；但小胡觉得自己虽有问题，还不至于要解除劳务关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小胡多次迟延履行提供劳务的主要义务，在小许多次催告后，于合理期限内仍未履行，符合法定解除中“一方迟延履行主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行”的情形。
2、小胡明确表示拒绝提供劳务，属于“一方明确表示或以行为表明不履行主要义务”的法定解除情形。其行为导致合同目的无法实现，小许有权依法解除与小胡的劳务关系。