流产法定假期是多少天

1.流产假天数按怀孕时长定，怀孕未满4个月流产，享15天产假；
满4个月流产，享42天产假。
2.单位要保障女职工流产假权益，不能因流产降薪、辞退或解除合同。
3.女职工流产假有生育保险等权益。
单位违规，女职工可通过劳动仲裁维权，要求支付产假工资等费用。

案情回顾:

小朱是某公司女职工，怀孕3个月时不幸流产。公司仅批准她休息10天，并表示休息期间按请假处理，要扣发部分工资。小朱认为自己应享受15天产假且工资待遇不应受影响，与公司沟通无果，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，应享受15天产假。小朱怀孕3个月流产，公司仅批准10天休息不符合法律要求。
2、用人单位不得因女职工流产而降低其工资。该公司扣发小朱部分工资的行为违反了法律规定。小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司支付相应的产假工资，保障自己在流产后的合法权益和合理休息调养。