工伤如何处理辞退

1.停工留薪期内，用人单位不能跟工伤职工解除劳动合同。
若工伤职工丧失劳动能力，单位若非因经济性裁员等法定情形，不得辞退。
违法辞退要付二倍经济补偿的赔偿金，补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
2.工伤职工要及时申请认定和鉴定，确定等级和赔偿标准，跟单位协商赔偿。
协商不好可申请仲裁，要求支付工伤待遇和辞退赔偿金。
3.注意保留劳动关系解除的证据来维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中受伤，被认定为工伤后进入停工留薪期。然而，公司在小朱停工留薪期内，以小朱无法正常工作为由解除了与他的劳动合同。小朱认为公司此举违法，双方就此产生争议。小朱经劳动能力鉴定为部分丧失劳动能力，且他不存在严重违纪等法定可辞退情形。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。小朱处于停工留薪期，公司解除合同的行为违反了此规定。
2、小朱经劳动能力鉴定丧失劳动能力，且不存在法定可辞退情形，公司辞退他属于违法辞退，需按照二倍经济补偿标准向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱可及时与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇及违法辞退赔偿金等，同时要注意保留劳动关系解除相关证据以维护自身权益。