离职补偿n计算截止日期是哪一日

1.离职补偿N计算截止日期，一般是按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算周期的截止日算，通常为劳动者实际提供劳动的最后一日。
比如最后工作日为本月15号，计算N的相关工资数据就截止到这天。
2.确定具体截止日期，要结合合同约定、实际工作安排和公司规定。
3.遇到违法解除等特殊情况，需按法律规定准确确定，保障劳动者合理补偿，维护其权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司决定与其解除劳动合同。双方就离职补偿N的计算截止日期产生争议。小朱认为应按自己实际提供劳动的最后一日，即本月15号来计算，因为这是他的最后工作日。但公司却认为应按照公司内部规定的特定日期计算。双方各执一词，无法达成一致。

案情分析:

1、离职补偿N的计算截止日期通常为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算周期截止日，一般是劳动者实际提供劳动的最后一日。本案中小朱的最后工作日是本月15号，从常规角度，以该日期计算有合理依据。
2、确定具体截止日期需结合劳动合同约定、实际工作安排以及公司相关规定等综合判定。若公司有明确合理的规定且在劳动合同中有体现，应按规定执行；若公司规定不合理且损害了小朱权益，小朱可依法维护自身权益。若涉及违法解除等特殊情况，需依据法律准确确定截止日期，保障小朱获得合理补偿基数。