在公司受伤如何补偿

1.在公司受伤，先判断是否为工伤。
若属工伤，补偿有这些：
医疗费用：
凭正规票据报销。
停工工资：
单位按原待遇按月发放。
住院伙食补助：
按当地标准给。
辅助器具费：
经鉴定后配置。
伤残待遇：
按等级给补助金等，合同终止还有额外补偿。
2.认定工伤要先申请，单位30日内办，没办的话员工或家属1年内申请。
之后进行劳动能力鉴定确定补偿金额。

案情回顾:

小胡在公司工作时受伤，公司认为小胡受伤并非因工作原因，不应认定为工伤，拒绝申请工伤认定及给予补偿。小胡则坚持自己是在工作中受伤，属于工伤。双方为此产生争议，小胡打算自行申请工伤认定以维护权益。

案情分析:

1、本案焦点在于小胡所受伤害是否为工伤。根据法律规定，需先申请工伤认定，单位应在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。
2、若小胡被认定为工伤，补偿项目包括凭正规票据实报实销的医疗费用、原工资福利待遇不变由单位按月支付的停工留薪期工资、按当地标准执行的住院伙食补助费、经劳动能力鉴定委员会确认后配置的辅助器具费等。若构成伤残，还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等，且在特定情形下有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。