医疗期支付经济补偿标准多少

医疗期内通常不存在支付经济补偿的情况。
医疗期是企业职工因病或非因工负伤停止工作治病休息，不能解除劳动合同的时间段。
此期间，用人单位要依规支付病假工资等。
医疗期满后，有两种情形用人单位解除劳动合同需支付经济补偿：
劳动者既不能从事原工作，又不能从事另行安排的工作，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。
劳动者患病或非因工负伤，经鉴定不能从事原工作和另行安排的工作而解除合同，用人单位除按年限付经济补偿金，还应发不低于六月工资的医疗补助费。

案情回顾:

小许在某单位工作期间患病，进入医疗期。医疗期满后，单位认为小许不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，遂解除劳动合同。小许认为单位应支付经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，医疗期内用人单位一般不得解除劳动合同。
2、若医疗期满后，劳动者不能从事原工作及另行安排的工作，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。本案中小许医疗期满后不符合岗位要求，单位解除合同符合支付补偿情形。