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辞退试用期员工要签解聘合同吗

时间:2026.01.30 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:870人
律师解析:
辞退试用期员工得签解聘合同。
试用期辞退员工要依法依规,因合理缘由辞退,用人单位得备好书面解聘合同,写明辞退原因、时间等。
签合同能规范辞退行为,保障单位权益,避免纠纷,还能留存证据
按规定,解除或终止劳动关系时,单位要出具证明,十五日内办手续,签解聘合同很有必要。

案情回顾:

小许在试用期内被公司辞退,公司未与小许签订解聘合同。小许否认被辞退事实,称自己仍可正常上班,双方因此产生劳动争议

案情分析:

1、试用期内辞退员工,需符合法定条件和程序,并制作书面解聘合同,明确辞退原因、时间等关键信息,以规范辞退行为,保障用人单位权益,避免纠纷。
2、未签订解聘合同,员工可能否认被辞退事实,引发劳动争议。用人单位应在解除或终止劳动关系时出具证明,并办理档案和社会保险关系转移手续。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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