未签合同就辞职，当天是否能离开

没签合同辞职当天能否走，得看实际情况。
法律上，就算没签合同，劳动关系也已实际存在。
提前通知单位，按规定通知期结束就能走，试用期提前三天，非试用期提前三十天书面通知。
没提前说当天就走，可能违法解除劳动关系，单位可能追究损失。
即便没签合同，单位也得付工作报酬。
双方无争议且单位同意，当天走也行。
但按规定提前通知，能避免纠纷。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，未签订劳动合同。他想辞职，询问辞职当天能否离开。公司认为未提前通知直接离职可能造成损失，不同意其当天走。小胡觉得自己有权当天离职，双方产生争议。

案情分析:

1、虽未签合同，但劳动关系已事实成立。
2、若提前通知用人单位，依合理通知期届满后可离职，试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知。
3、未提前通知直接当天离职，可能构成违法解除劳动关系，用人单位可追究损失。
4、即便未签合同，用人单位需支付已工作期间报酬。若双方无争议且单位同意，当天可离开，但最好按法定程序提前通知以避免纠纷。