劳动纠纷获赔后还能不能再次获赔偿

劳动纠纷获赔要看具体情形。
要是因特定事由获赔后，又出现新的侵权或违约等法定情况，导致劳动者有新损失，符合规定的，可再次主张赔偿。
像工伤获赔后，发现单位未足额缴后续社保，影响工伤复发医疗待遇，可要求赔偿新损失。
但后发情况与原获赔事实紧密相关，属重复主张，一般不能再获赔。
关键是新情况是否构成独立索赔事由。

案情回顾:

小许此前因工伤获赔一次性伤残补助金等。之后，小许发现单位未依法足额缴纳后续社保费用，影响到工伤复发后的医疗待遇。小许认为单位应就新产生的合理损失进行赔偿，单位则认为这属于对同一损害事实的重复主张，不应再次获赔，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、若后发情况与原获赔所依据的事实紧密相关，属于对同一损害事实的重复主张，一般不能再次获赔。
2、若后发情况是基于新的、与原纠纷无关的侵权或违约等法定情形，导致劳动者产生新的损失，符合相应法律规定的，劳动者可再次主张赔偿。