单位保险和陪护误工费能同时领两份吗

单位保险和陪护误工费能否兼得，得看具体情形。
要是单位保险里有类似误工费赔偿的项目，像工伤保险的停工留薪期工资，已获赔偿后，可能就不能再要陪护误工费了，毕竟都是补偿受伤后的收入损失。
要是单位保险不含误工费，像纯商业意外险，而陪护误工费是家属合理误工损失，又能拿出充分证据，比如单位误工证明、收入流水，那就可能同时拿到两份赔偿。
这得综合分析保险赔付范围和陪护误工费的性质及关联性。

案情回顾:

小许因意外受伤住院，其所在单位为其购买了保险。小许家属在其住院期间进行陪护并产生了误工费，小许家属向单位提出同时领取单位保险赔付和陪护误工费，单位认为单位保险包含误工费赔偿性质项目，不应重复领取，双方产生争议。

案情分析:

1、若单位保险包含误工费赔偿性质项目，如工伤保险中的停工留薪期工资等，已获相应赔偿，不能重复主张陪护误工费，因二者都为弥补受伤导致的收入损失。
2、若单位保险不涉及误工费部分，如单纯商业意外险等，且家属能提供充分证据证明陪护误工费，如单位误工证明、收入流水等，则有可能同时领取两份。