腰椎间盘算工伤吗

腰椎间盘突出是否算工伤得看具体情形。
要是因工作长期弯腰、负重等致腰椎间盘突出，经工伤认定部门判定符合标准就算工伤，通常要满足工作时间、场所因工作受事故伤害等条件。
认定工伤程序严，先由单位在规定时间申请，单位不申请，职工等可一年内提，之后劳动行政部门会调查核实。
无法证明与工作有直接因果关系就不算工伤，像自身腰部疾病发作致腰椎间盘突出就不属于工伤。

案情回顾:

职工在工作时突然腰椎间盘突出，单位认为这是其自身腰部疾病自然发作，不应认定为工伤，职工则称是长期工作导致，双方就该病症是否算工伤产生争议。

案情分析:

1、若因工作原因如长期弯腰劳作、负重等导致腰椎间盘突出，且符合工伤认定标准，算工伤。
2、认定工伤有严格程序，先由用人单位在规定时间内申请，未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出，之后经劳动行政部门调查核实等环节。
3、若无法证明与工作存在直接因果关系，如自身腰部疾病自然发作导致的腰椎间盘突出，则不算工伤。