工厂拖欠工资多久算违反劳动法

结论：
工厂未按劳动合同约定日期支付工资违反劳动法，超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。用人单位和劳动者在劳动合同里会明确工资支付时间，若未按此时间支付就属于拖欠工资。在实践中，一般超过一个工资支付周期（通常是一个月）未支付工资，劳动者就能采取措施维护自身权益。劳动者可先尝试与工厂协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求工厂支付拖欠工资及经济补偿。如果遇到工资被拖欠的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

工厂未按劳动合同约定日期支付工资违反法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若用人单位与劳动者约定了工资支付时间，未按时支付即构成拖欠，超过一个工资支付周期未支付，劳动者可依法维权。
解决措施和建议如下：
1.劳动者发现工厂拖欠工资，应先尝试与工厂友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠工资及经济补偿，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，工厂未按劳动合同约定日期支付工资，属于违反劳动法的行为，且不得克扣或无故拖欠工资。
（2）用人单位和劳动者在劳动合同里会明确工资支付时间，若未按此时间支付，就形成拖欠工资的情况。
（3）实践中，超过一个工资支付周期（大多是一个月）未支付工资，劳动者就能够依法维护自身权益。
（4）劳动者维权时，可先和工厂协商，协商无果，既可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求工厂支付拖欠工资和经济补偿。

提醒：
劳动者遇工资拖欠情况要及时维权，注意收集好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）遇到工厂未按约定日期支付工资，劳动者首先要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资情况。
（二）与工厂友好协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解工厂延迟支付的原因。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供收集的证据，由其介入调查处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.工厂未按劳动合同约定日期发工资，就违反劳动法。工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.劳动合同里会明确工资支付时间，没在约定时间发就是拖欠。超过一个工资支付周期（常为一个月）不发，劳动者可维权。
3.劳动者可先和工厂协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。