生病了单位可以补偿吗

1.因工作相关原因如职业病生病，可认定工伤，享受工伤待遇，有医疗费用、停工留薪期工资等补偿。
2.非工作原因生病，医疗期内单位按合同付病假工资，不低于当地最低工资一定比例。
3.单位没依法缴社保，致无法享受医保待遇的损失，可要求单位赔偿。
4.单位违法解除合同，生病期间被辞退，可主张经济赔偿金等补偿。

案情回顾:

小许在一家公司工作期间生病。小许认为自己是因工作环境导致患上职业病，要求公司认定工伤并给予工伤待遇补偿。但公司认为小许并非因工作原因生病，只愿意在医疗期内按劳动合同支付病假工资。同时，小许发现公司未依法为其缴纳社保，导致其无法享受医保待遇，双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小许的病确因职业病等与工作相关原因所致，依据《工伤保险条例》，小许可被认定工伤，应享受工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等补偿。
2、若小许非因工作原因生病，公司需在医疗期内按劳动合同约定支付病假工资，且标准不得低于当地最低工资标准的一定比例。
3、因公司未依法缴纳社保，致使小许生病无法享受医保待遇的部分损失，小许可要求公司赔偿。
4、若公司在小许生病期间违法解除劳动合同，小许可主张经济赔偿金等补偿。