不想干了直接旷工有什么后果

1.企业制度方面，单位若有旷工处罚规定，旷工者可能被警告、记过。
旷工天数达到一定标准，单位可解除合同且无需补偿。
2.法律规定上，旷工致单位损失，劳动者要赔偿，像影响进度造成的经济损失。
3.劳动关系中，旷工违反合同约定和劳动义务，破坏工作秩序。
不想工作应提前按程序辞职，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知。

案情回顾:

小朱是某单位员工，因个人原因未向单位请假便直接旷工。单位规章制度明确规定了旷工的处罚措施，小朱旷工数天后，单位依据制度对其作出警告处分。但小朱仍未改正，继续旷工多日，单位遂解除与小朱的劳动合同，且未支付经济补偿。同时，小朱的旷工行为影响了工作进度，给单位造成了直接经济损失，单位要求小朱进行赔偿。

案情分析:

1、从企业规章制度角度，单位有明确的旷工处罚规定，小朱旷工达到一定天数，单位依据制度解除劳动合同且不支付经济补偿，符合规定。
2、根据法律规定，小朱因旷工给单位造成损失，需承担赔偿责任。劳动关系存续期间，劳动者有劳动义务，小朱随意旷工违反了劳动合同约定和基本义务，破坏了正常工作秩序。若不想继续工作，应按法定程序提前与单位沟通辞职。