无固定期限合同最新辞退赔偿标准是什么

1.用人单位辞退无固定期限合同员工，赔偿分两种情况。
2.合法辞退，如员工有重大过错，像严重违规、严重失职致单位受损，无需赔偿。
3.违法辞退，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。
月工资是前十二个月平均工资。
工资超当地平均三倍的，按三倍付，最高付十二年。

案情回顾:

小朱与某单位签订了无固定期限劳动合同。工作期间，单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并无重大过错，单位属于违法辞退，要求单位支付赔偿金。而单位坚称小朱存在严重过错，合法辞退无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等重大过错情形，那么单位属于合法辞退，无需向小朱支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱存在重大过错，其辞退行为则属于违法辞退。此时，单位需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。