本人2017年5月16日入职公司订立了2年合同工作期间公司未按限定买下社保，现在合同己满超发生两个多月，本人能够一方面和公司终止劳动关系要求经济赔偿吗？

用人单位依法可解除合同的情形有两类：一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》限定有四种情形：在试用期间被证明不符合录取要求的;严重违背用人单位劳动纪律、规章规则者;严重失职、营私舞弊，给用人单位导致重大损失者;被依法追究刑事职责者。另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。《劳动法》第27条限定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难，确需裁减人员的，应当提前30天在向工会或者全体工人说明情况后，能够裁人。根据《劳动法》限定：劳动者得病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致原劳动合同不能履行，并经当事人不能就变换劳动合同达到协议的。