工伤认定须要劳动仲裁吗

1.工伤认定通常无需劳动仲裁。
职工受事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定；
单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2.若劳动关系不明确且有争议，可能需先劳动仲裁确定劳动关系，确认后才能继续工伤认定。
是否需仲裁，关键看劳动关系是否清晰。

案情回顾:

小朱是某工厂员工，工作时不慎受伤。工厂认为小朱并非本单位正式员工，拒绝为其在30日内申请工伤认定。小朱希望自行申请工伤认定，然而工厂坚称与小朱不存在劳动关系。小朱与工厂就劳动关系问题产生争议，这导致工伤认定程序无法正常推进。

案情分析:

1、一般情况下，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工可在1年内直接申请，认定时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。但本案中工厂不认可与小朱存在劳动关系，导致工伤认定无法直接进行。
2、当劳动关系不明确且双方存在争议时，需先进行劳动仲裁来确定劳动关系。只有确认存在劳动关系，才能继续进行工伤认定程序。所以小朱需先通过劳动仲裁确定与工厂的劳动关系，之后才能推进工伤认定。