签订劳务合同辞职是否需支付违约金

1.签订劳务合同后辞职，通常不用付违约金。
劳务合同遵循意思自治，是否付违约金看合同约定。
2.若合同明确规定辞职要付违约金，且约定不违法，辞职时就得按约支付。
3.若合同没相关约定，辞职无需支付。
4.与劳动合同不同，劳务合同主要按约定定违约责任，判断是否付违约金，关键看合同条款。

案情回顾:

小朱与一家单位签订了劳务合同。工作一段时间后，小朱打算辞职。单位称小朱辞职需支付违约金，小朱则认为自己无需支付。双方因此产生争议，焦点在于小朱辞职是否要支付违约金。实际上，该劳务合同未明确约定辞职情形下需支付违约金。

案情分析:

1、依据法律规定，劳务合同受合同编调整，遵循意思自治原则，判断辞职是否需支付违约金关键看合同具体约定。
2、本案中劳务合同未约定辞职需支付违约金，所以小朱辞职无需支付违约金。这与劳动合同不同，劳动合同仅在服务期和竞业限制情形可约定违约金，而劳务合同主要依双方约定确定违约责任。