公司工作受伤应如何处理

1.公司工作受伤后，第一时间救治，保障自身健康。
2.让单位在事故发生30日内申请工伤认定；
若单位不申请，伤者、亲属或工会可在1年内自行申请，申请要备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，做劳动能力鉴定。
4.按鉴定结果向单位和保险基金要工伤待遇，单位没缴保险则单位支付费用。
5.赔偿有争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱在公司工作时受伤，公司及时对其进行了救治。然而，事故发生30日后，公司并未向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为公司此举违反规定，要求公司承担责任。公司则称工作繁忙疏忽了，且认为小朱应自行申请。小朱在与公司协商无果后，准备自行申请工伤认定并要求公司支付费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，单位应自事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此案例中公司未在规定时间申请，存在过错。
2、若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。小朱有权自行申请工伤认定。
3、若公司未缴纳工伤保险，需按规定支付小朱相应费用。双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。