辞退经济赔偿私了这种方式行不行

1.辞退经济赔偿可私了。
用人单位和劳动者达成私了协议，是对自身权利义务的处分。
只要协议平等自愿、协商一致，内容合法且不损害他人权益，就有法律效力。
2.私了有风险。
若协议显失公平，像赔偿远低于法定标准损害劳动者权益，劳动者可撤销协议，通过劳动仲裁维权。
3.私了时双方要清楚自身权利义务，必要时咨询法律人士，确保协议公平。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司决定辞退小朱。公司与小朱协商经济赔偿事宜，双方达成私了协议。小朱在签订协议后，经他人提醒认为赔偿金额远低于法定标准，觉得协议显失公平，自身权益受损，于是想反悔该私了协议。

案情分析:

1、用人单位与劳动者就辞退经济赔偿达成的私了协议，若建立在平等、自愿、协商一致基础上，且内容不违反法律法规强制性规定、不损害国家、集体和他人合法权益，此协议具有法律效力。本案中公司与小朱达成的私了协议原本符合此条件则有效。
2、但如果协议显失公平，像本案中小朱认为赔偿金额远低于法定标准使自身权益受损，小朱可申请撤销该协议，并能通过劳动仲裁等途径主张其法定权益。所以私了时双方应充分了解自身权利义务，必要时咨询专业法律人士保障协议公平合理。