加班时突然生病是否属于工伤范畴

1.加班时突然生病是否算工伤要分情况。
在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.若只是生病未死亡，或超过48小时抢救无效死亡，一般不算工伤，因为工伤多要求与工作有直接关联，单纯加班生病难证明与工作有关。
3.要是能证明生病是工作环境、强度等所致，如长期加班累出病，可申请工伤认定，由劳动行政部门根据实际判定。

案情回顾:

小朱在公司加班时突然生病，被紧急送往医院救治。小朱认为自己是在加班期间生病，应当认定为工伤，要求公司承担相应责任。但公司认为，小朱只是生病并未死亡，且无法证明生病与工作有直接因果关系，不应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱只是生病未死亡，不符合此条件。
2、工伤通常要求是因工作原因受到事故伤害或者患职业病，单纯加班时生病难以证明与工作有直接因果关系。若小朱能证明生病是由于工作环境、强度等工作原因导致，如因长期加班劳累引发特定疾病，可尝试申请工伤认定，由劳动行政部门依据具体情况和相关证据判定。