员工异地上班出问题怎么办

1.若员工异地上班受工伤，单位要及时救助，且在事故发生30日内，向其所在地社保部门申请工伤认定。
若单位未申请，职工、亲属或工会组织1年内能自行申请。
2.出现劳动纠纷，像欠薪、违法解约等，先和单位协商，协商无果可向劳动争议仲裁委申请仲裁。
不服仲裁结果，可向法院起诉。
3.若遇其他人身侵害，要及时报警、保留证据，通过法律维权。

案情回顾:

小朱被公司安排到异地工作，在工作中受伤。公司以各种理由拖延，未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，小朱又遭遇了公司拖欠工资的情况，他与公司协商，公司却拒绝支付。小朱不知该如何维护自身权益，遂咨询法律意见。

案情分析:

1、因小朱在工作中受伤，属于工伤范畴。公司未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、对于公司拖欠工资的劳动纠纷，小朱与公司协商不成，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。