养老保险损失赔偿如何计算

1.用人单位未给劳动者缴养老保险，致其无法享受待遇的，赔偿按实际损失算。
2.一般参考当地养老金计发办法，结合缴费年限、基数等估算养老金，算出未缴或少缴导致的差额。
3.也能参照工作期间应缴保费及利息确定赔偿。
4.法院会综合工作年限、工资、当地政策等因素，合理确定赔偿额。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司一直未依法为其缴纳养老保险。小朱达到退休年龄后，无法享受养老保险待遇。小朱认为公司的行为给自己造成了损失，要求公司赔偿。公司则认为赔偿计算方式不明确，不应承担过高赔偿。双方因此产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险致其无法享受养老保险待遇，应承担赔偿责任，赔偿以劳动者实际损失为依据。
2、赔偿计算方式通常有两种，一是参考当地养老保险政策规定的养老金计发办法，结合劳动者缴费年限、缴费基数等估算养老金数额，计算养老金差额；二是参照劳动者在用人单位工作期间应缴纳的养老保险费数额，结合利息等确定赔偿金额。法院会综合考虑小朱工作年限、工资收入、当地养老保险政策等因素公平合理确定赔偿数额。