工作几年内辞职可获得赔偿

1.赔偿不以工作几年内辞职确定，关键看辞职情形。
2.若用人单位有过错，像没按约定提供劳动条件、未及时付报酬、未依法缴社保等，员工主动辞职可获经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.用人单位无过错，员工主动辞职通常无赔偿。
能不能获赔，主要看单位有无违法违规。

案情回顾:

小朱在一家公司工作两年后，主动向公司提出辞职。辞职后，小朱认为自己工作两年，公司应给予一定赔偿，但公司拒绝。小朱称应按工作年限得到赔偿，公司则表示要看辞职情形，若自身无过错便无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者因用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等而主动辞职，可依法要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动者主动辞职且用人单位无过错，一般没有赔偿。本案中需确定公司是否存在违法违规行为，才能判定小朱是否能获得赔偿，而非单纯依据小朱工作的时长。