员工遇老板无故降薪该如何处理

1.员工遭遇老板无故降薪，先与老板协商，表明对降薪不满并要求恢复原薪资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、降薪通知等材料，由部门责令单位改正。
3.也能提起劳动仲裁，在知道权益受损一年内，向相关仲裁委申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉维权。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，工作表现一直良好。然而，老板却无故对小朱进行降薪。小朱认为老板此举不合理，与老板协商，明确表达对降薪的异议并要求恢复原薪资待遇，但老板拒绝。小朱决定采取进一步措施维护自己的权益。

案情分析:

1、小朱在与老板协商过程中，应注意保留聊天记录、通话录音等证据，这有助于后续维权。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、降薪通知等材料，由劳动监察部门责令单位改正。
3、小朱也可在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
4、若对仲裁结果不服，小朱能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。