员工遇无故降薪有何补偿

1.用人单位无故降薪是违法的。员工可先和单位协商，要求恢复原工资。
2.协商不成，员工以单位未按合同提供劳动条件解除合同，能要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可收集合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位无故降薪违法，员工可先协商恢复工资，协商不成解除合同可获经济补偿，还能收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位无故降薪属于违法行为。员工遇到这种情况，第一步可与单位协商恢复原工资待遇。若协商无果，员工以未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，能获得相应经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。员工为维护自身合法权益，可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善保障。

1.用人单位无故降薪是违反法律规定的行为。员工遇到这种情况，可先尝试与单位协商，要求恢复原有工资待遇。若协商无果，员工以单位未按劳动合同约定提供劳动条件解除劳动合同，有权要求经济补偿。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.为维护自身权益，员工要收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。之后可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位无故降薪违反了劳动合同的约定，侵害了员工的合法权益，属于违法行为。这破坏了双方基于劳动合同建立的权利义务关系。
（2）员工在面对这种情况时，有相应的合法维权途径。首先可以与单位协商，要求恢复原工资待遇，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，员工以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，能要求经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，有明确的标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工要维护自身权益，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，然后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时要注意证据的完整性和真实性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位无故降薪，员工应先尝试与单位友好沟通，明确要求恢复原来的工资待遇，以和平方式解决问题。
（二）若协商没有结果，员工可以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求获得相应的经济补偿。
（三）员工要注意收集能证明自身权益受损的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，然后向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。