遇到无良老板欠薪不还咋办

遇到老板欠薪，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系及欠薪事实。
二是和老板协商，要求支付工资，过程中保留好证据。
三是协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
四是可申请调解，若调解无果，可在规定时间内申请仲裁。
五是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
遇到老板欠薪不还，可通过收集证据、协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当遇到老板欠薪情况，收集劳动合同、工资条等证据能证实劳动关系和欠薪事实，是维权的基础。与老板协商并保留证据，是和平解决问题的方式。劳动监察部门有职责对用人单位进行调查和处理，向其投诉可借助行政力量维权。劳动争议调解组织能调和双方矛盾。仲裁是重要的法定程序，需在规定时间内提出。对仲裁结果不服还可向法院诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

遇到老板欠薪可通过合法途径维权。先收集证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系和欠薪事实。

具体维权步骤如下：
1.与老板协商，在协商时注意保留证据，要求其支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.若调解无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时维权，避免错过时效，遇到问题可咨询专业人士获取帮助。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能有效证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，在此过程中保留证据，以防协商不成时作为维权依据。
（3）向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位展开调查和处理，借助行政力量促使老板支付工资。
（4）向劳动争议调解组织申请调解，能在相对和谐的氛围中尝试解决纠纷。
（5）若调解无果，可申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（6）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：维权过程中要严格遵守时间规定，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）按既定步骤维权是可行的。收集证据是关键，证据越充分，后续维权越有保障。在与老板协商时，沟通态度要平和但坚定，明确表达支付工资的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明欠薪情况。申请劳动争议调解组织调解，积极配合调解工作。
（三）申请仲裁要注意时间期限，在规定的一年内提出。对仲裁结果不服起诉到法院，要准备好相关材料和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。