劳务侵害纠纷出现后怎样去解决

1.劳务侵害纠纷发生后，双方可平等自愿协商侵害赔偿等事宜，达成和解协议。
2.协商不成，可向人民调解委员会等第三方调解机构申请调解，由其促成双方达成调解协议。
3.若劳务合同有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构，仲裁结果有法律约束力。
4.上述方式都不行，可向法院起诉，按判决履行义务，不履行的另一方可申请强制执行。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事劳务工作。工作期间，小朱因小李提供的工具存在安全隐患而受伤。小朱要求小李赔偿医疗费等损失，小李认为小朱自身操作不当才导致受伤，不愿承担全部赔偿责任。双方就赔偿事宜无法协商一致。

案情分析:

1、小朱和小李基于平等自愿原则就侵害赔偿等事宜进行了沟通协商，但未能达成和解协议。此时，他们可以向人民调解委员会等第三方调解机构提出申请，由调解机构居中调解，促成双方达成调解协议。
2、若劳务合同中有仲裁条款或事后双方达成仲裁协议，小朱和小李可将纠纷提交仲裁机构，仲裁结果具有法律约束力。
3、若上述方式均无法解决纠纷，小朱可以向法院提起诉讼，由法院依据事实和法律作出判决，当事人需按判决履行义务，不履行的另一方可申请强制执行。