没签合同又拖欠工资，要怎样要求赔偿

1.若用人单位未签书面合同且拖欠工资，劳动者可依法维权。
2.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位付双倍工资，最多十一个月。
3.遇拖欠工资，先协商；
协商不成，可向劳动部门投诉，逾期不付单位需加付赔偿金；
也可申请仲裁，要求支付工资和双倍工资差额，不服仲裁结果可起诉。
4.维权时要收集考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订书面劳动合同，且拖欠小朱两个月工资。小朱多次与单位协商支付工资事宜，单位均以各种理由推脱。小朱认为单位的行为损害了自己的合法权益，决定通过法律途径维护权益。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，小朱可要求单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。
2、对于拖欠工资问题，小朱可先与单位协商，协商不成，他可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付；若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的二倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。同时，小朱要注意收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。