上班工作中摔伤算不算工伤

1.上班时摔伤通常算工伤。
工作时间、场所内，因工作受伤应认定为工伤。
2.工作前后，在场所内做与工作相关预备或收尾工作受伤，也认定为工伤。
但员工故意摔伤，或因醉酒、吸毒、犯罪导致的，不算工伤。
3.员工摔伤要及时告知单位，单位需在事故发生30日内申请工伤认定；
单位不申请，员工或近亲属等可在1年内自行申请。

案情回顾:

小朱是一名公司员工，在上班期间，于工作场所内不慎摔倒受伤。公司认为小朱可能是故意摔倒以骗取工伤赔偿，不打算为其申请工伤认定。小朱则坚称自己是正常工作时意外摔倒。双方因此产生争议，小朱不知如何维护自己权益。

案情分析:

1、依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在上班期间于工作场所摔倒受伤，符合该情形，若并非故意或因醉酒、吸毒、犯罪等导致，应认定为工伤。
2、公司若认为小朱是故意为之，需提供相应证据。若公司未在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请工伤认定，小朱或其近亲属等可在1年内自行申请。