辞工结算后是否劳动仲裁

1.辞工结算后能否劳动仲裁，得看实际情况。
若结算时有劳动争议，像工资没给够、经济补偿算错、加班费没发等，能申请仲裁。
2.要在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
申请时交书面申请和证据，如合同、工资条、考勤记录。
3.若结算时双方权益达成一致无争议，一般不能再申请仲裁。

案情回顾:

小朱从公司辞工并完成结算。但小朱认为公司在结算时未足额支付工资，且加班费也未支付，存在劳动争议。而公司则坚称结算时各项权益已达成一致，不存在争议。小朱决定申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、辞工结算后能否申请劳动仲裁要看是否存在劳动争议。本案中小朱认为公司未足额支付工资和加班费，存在劳动争议，符合可申请仲裁的情形。
2、小朱需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时要提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明自身主张。若双方结算时确实已就各项权益达成一致且无争议，通常就不能再申请劳动仲裁。