工伤后公司应怎么赔偿

1.工伤认定：
事故发生30日内，公司要提出工伤认定申请；
若公司不申请，员工或家属1年内可自行申请。
2.劳动能力鉴定：
认定工伤后，进行鉴定确定伤残等级。
3.赔偿情况：
公司缴了工伤保险，部分赔偿由保险基金出，如医疗费等；
公司要付停工留薪工资等。
若没缴，公司担全部费用。
赔偿金额按伤残等级和实际花费算。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作时不幸受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请工伤认定。小朱自行在规定的1年内申请了工伤认定，并被认定为工伤。之后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。该公司已为小朱缴纳工伤保险，但对于赔偿范围和金额，小朱与公司产生了争议，小朱认为公司应承担更多费用。

案情分析:

1、根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请，小朱自行申请工伤认定符合法律程序。
2、由于公司已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；公司需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。赔偿金额应依伤残等级和具体花费确定，公司应按规定承担相应责任，双方应依据法律规定确定赔偿范围和金额。