劳动合同终止需向员工提供什么补偿

1.劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需补偿；
其他情况，按工作年限补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.用人单位破产、执照被吊销等情况致合同终止，按上述标准补偿。
3.劳动者开始领养老金、死亡或被宣告死亡、失踪导致合同终止，用人单位不用补偿。

案情回顾:

小胡在一家公司工作多年。劳动合同到期前，公司提出维持原条件续签合同，但小胡不同意续订，合同到期终止。而小丽所在公司因经营不善被依法宣告破产，其劳动合同也随之终止。另外，小静开始依法享受基本养老保险待遇，她与公司的劳动合同同样终止。三人就劳动合同终止是否有经济补偿产生疑问。

案情分析:

1、小胡的情况，根据法律规定，因劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿，所以公司无需给小胡补偿。
2、小丽所在公司因被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位应按小丽工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小静开始依法享受基本养老保险待遇导致合同终止，依据法律，用人单位无需支付补偿。