非全日制合同最长期限是多久

1.非全日制合同无最长期限，它是以小时算工资，劳动者在同一单位平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时。
2.非全日制用工中，双方都能随时终止合作，单位不用给劳动者经济补偿，也不能约定试用期。
3.这种合同灵活，适合短期、临时用工，双方按情况定合作期，不过要遵守工时规定。

案情回顾:

小朱与一家单位签订非全日制合同。工作一段时间后，小朱觉得工作安排不太适合自己，便想终止用工。单位却认为合同虽是非全日制，但小朱应提前告知，还提出要给小朱一个试用期来考察其工作能力。小朱则认为非全日制合同可随时终止，且不应有试用期，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，所以小朱有权随时终止用工，单位要求提前告知无法律依据。
2、法律明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期，因此单位提出给小朱设置试用期违反法律规定。该非全日制合同应遵循相关法律规定，双方的权利义务也应按照法律来确定。