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管理不善致存货损失责任该谁负

时间:2026.01.11 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1154人
律师解析:
存货损失责任承担得看具体情况。
要是有管理制度和岗位职责,员工没按要求做致损失,员工要担责,公司能按制度处罚,损失大还可要求赔偿
管理层决策、监督有错致损失,要担管理责任。
公司制度不完善、流程有缺陷造成损失,责任可能在公司。
确定责任得收集证据,双方先协商,不成可通过劳动仲裁诉讼解决。

案情回顾:

某公司仓库发生存货损失,公司认为是员工管理不善所致,要求员工承担责任,员工则认为是公司制度不完善造成的,双方就存货损失责任归属产生争议。

案情分析:

1、若有明确管理制度与岗位职责,员工未履职致损,员工担责,公司可依规处罚,损失重大时公司可要求赔偿。
2、管理层决策、监督过错致损,应承担管理责任。
3、公司制度不完善、流程有缺陷致损,责任主体可能是公司。
4、确定责任需收集证据,双方先协商,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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