雇人干活造成损伤该如何赔偿

雇人干活出损伤，赔偿依雇佣关系而定。
劳务关系中，劳务受损按过错担责，有错可减轻接受方赔偿。
像工人违规致伤，雇主赔偿比例会降。
赔偿有医疗费、误工费等。
劳动关系里，员工受伤多属工伤。
先认定，再鉴定。
企业担责，未缴保险则按标准付费，赔偿含医疗费、伤残津贴等。

案情回顾:

小胡雇小许干活，小许在工作时受伤。小胡与小许就赔偿问题产生纠纷，争议焦点在于双方究竟是劳务关系还是劳动关系，不同关系下赔偿责任及项目不同。

案情分析:

1、若为劳务关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。若提供劳务方有错，可减轻接受劳务方赔偿责任。赔偿项目含医疗费、误工费等。
2、若是劳动关系，员工工作中受伤一般属工伤。要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。企业承担工伤保险责任，未缴纳的按标准支付费用，赔偿有医疗费用、伤残津贴等。