一天200元雇人干活财产损失算谁的

法律分析：
1. 雇工故意或重大过失致损：当雇工在工作中存在故意或者重大过失行为，从而导致财产损失时，雇工需承担相应赔偿责任。例如雇工违反操作规范，造成设备损坏等情况。
2. 雇工无故意或重大过失：若雇工是按照雇主指示正常作业，意外导致财产损失，一般由雇主承担。比如雇工正常操作搬运货物时意外碰倒货架致货物损坏。
3. 有书面约定：若双方事先有关于财产损失承担方式的书面约定，且不违反法律法规强制性规定，就按照约定来执行。

提醒：
在涉及雇工工作中财产损失承担问题时，要注意区分雇工是否存在故意或重大过失，如有疑问可咨询进一步分析。

1. 财产损失承担方得视具体情形而定。在雇工正常工作时，若因自身故意或重大过失造成财产损失，雇工得担相应赔偿责任。比如雇工违规操作弄坏设备，这种情况雇工可能就要负责。
2. 若雇工无故意或重大过失，按雇主指示正常作业出现意外财产损失，一般由雇主承担。例如雇工按正常流程搬运货物碰倒货架致货物损坏，雇主承担损失可能性大。
3. 若双方有关于财产损失承担方式的书面约定，且不违反法律法规强制规定，那就按约定来执行。

（一）当判断财产损失的承担方时，要依据具体情形来确定。如果雇工是在正常工作过程中，因自身故意造成财产损失，比如雇工明明知道某种操作会导致财产损坏，却还是故意为之，那么雇工需要承担相应的赔偿责任。
（二）要是雇工在正常工作过程中存在重大过失致使财产损失，例如雇工严重违反操作规范，对可能出现的财产损失持一种疏忽大意或者过于自信的态度，这种情况下雇工也可能需要承担赔偿责任。
（三）若雇工不存在故意或重大过失，是按照雇主的指示正常作业时发生意外导致财产损失的，像雇工按照正常操作流程搬运货物，意外碰倒货架造成货物损坏，一般由雇主来承担损失。
（四）如果双方有关于财产损失承担方式的书面约定，并且该约定不违反法律法规强制性规定，那就按照约定来执行。例如双方事先约定在某些特定情况下财产损失由雇工承担，只要这个约定合法，就依照约定办理。

法律依据：根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

结论：
财产损失的承担方需根据具体情况确定，雇工存在故意或重大过失时可能担责，无故意或重大过失且正常作业时通常由雇主担责，有书面约定且不违法的按约定执行。
法律解析：
1、雇工在正常工作中，若因自身故意或重大过失致使财产损失，依据法律中关于过错责任的相关规定，其应当对自身过错行为造成的损害后果承担相应赔偿责任。例如雇工违规操作损坏设备的情况。
2、当雇工不存在故意或重大过失，是按雇主指示正常作业时发生意外财产损失，从公平和风险承担的角度出发，通常由雇主承担损失，就像雇工正常搬运货物碰倒货架造成货物损坏的情形。
3、若双方有关于财产损失承担方式的书面约定，只要不违反法律法规强制性规定，根据契约自由原则，应按照约定来执行。
在实际生活中，若遇到财产损失责任承担方面的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

财产损失承担方的确定需视具体情形而定。

1. 若雇工在正常工作中因自身故意或重大过失造成财产损失，如违规操作致使设备损坏，雇工应承担相应赔偿责任。对于此类情况，雇主在承担损失后可向有故意或重大过失的雇工追偿，以维护自身权益。
2. 若雇工无故意或重大过失，按雇主指示正常作业时发生意外财产损失，像按正常流程搬运货物意外碰倒货架损坏货物，一般由雇主承担损失，这体现了雇主对雇工正常工作行为的风险承担原则。
3. 若双方有关于财产损失承担方式的书面约定，且不违反法律法规强制性规定，则按约定执行，这尊重了双方的自主约定。