工人干活造成了经济损失是由谁承担

法律分析：
（1）正常履职无故意重大过失时，损失由用人单位担责。这基于职务行为的性质，工人在正常工作范畴内，依既定流程操作，意外产生损失，对外责任归属用人单位。这是对劳动者履职行为的一种保障，使其无需过度担忧不可控意外带来的经济负担。

（2）工人有故意或重大过失时，用人单位先担责后可追偿。像严重违规操作、蓄意破坏设备等，严重违背工作职责，此时用人单位承担损失后，有权向涉事工人追讨部分或全部损失。责任划分要依据实际状况，综合考量双方过错程度。这既维护了用人单位合法权益，也对劳动者不当行为形成约束。

提醒：
遇到此类情况，工人和用人单位都应保存好相关证据。若对责任划分有争议，建议咨询专业律师进一步分析 。  

结论：
工人干活造成经济损失的承担主体需根据具体情况判断，正常履职无故意或重大过失时一般由用人单位承担，工人存在故意或重大过失时用人单位承担后可向工人追偿。
法律解析：
在法律层面，当工人在履行正常工作职责且不存在故意或重大过失时，依据相关法律规定，其行为属于职务行为。职务行为的法律后果通常由用人单位对外承担，这是为了保障正常的生产经营秩序以及保护相对方的合法权益。例如工人依规操作因意外造成损失，用人单位应担责。而当工人存在故意或重大过失，如严重违反操作规程、故意破坏设备等，用人单位先承担损失后，可依据法律向有过错的工人追偿。因为工人的故意或重大过失行为违背了其应尽的注意义务，对损失的发生存在过错。具体的责任分担比例要结合实际，根据双方过错程度等确定。若你在实际生活中遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若工人履行正常工作职责且无故意或重大过失，损失一般由用人单位承担。因为这属于职务行为，后果通常由单位对外担责，像工人按正常流程操作因意外造成损失，单位需承担。

（二）若工人存在故意或重大过失，如严重违反规程、故意破坏设备等，用人单位先承担损失后，可向工人追偿，让其赔偿单位部分或全部损失，具体分担比例要结合实际，按双方过错程度确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1. 当工人干活造成经济损失时，若其是正常履行工作职责，没有故意或者重大过失，一般是用人单位担责。这是因为此时工人行为属职务行为，后果通常由单位对外承担，像按正常流程操作意外导致损失这种情况就是。

2. 要是工人存在故意或重大过失，例如严重违规操作、故意破坏设备等，单位先承担损失后，可向该工人追偿，让其赔偿部分或全部损失。具体分担比例要结合实际，按双方过错程度等确定。

工人干活造成经济损失的承担主体需结合具体情形判定。

1. 工人正常履职且无故意或重大过失时，由用人单位承担损失。这是因为工人的行为属于职务行为，其行为后果通常由用人单位对外担责。例如工人严格依照正常操作流程作业，因意外导致损失，这种情况下用人单位应承担相应损失。为减少此类损失，用人单位应加强安全生产管理，完善工作流程和操作规范，定期对工人进行培训，提升其操作技能和安全意识。

2. 工人存在故意或重大过失时，如严重违反操作规程、故意破坏生产设备等，用人单位先承担损失，之后可向该工人追偿，要求其赔偿部分或全部损失。具体责任分担比例要结合案件实际，根据双方过错程度等确定。对此，用人单位应制定明确的规章制度，对工人的违规行为进行约束和惩处，同时工人自身也应增强责任意识，严格遵守工作要求。