工人干活干错了造成损失可以扣工资吗

（一）用人单位扣除工人赔偿费需有明确的规章制度规定或劳动合同约定，要在这些文件里清晰表明因工人干活干错造成损失时的赔偿办法。
（二）扣除赔偿费要按规定执行，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付。
（三）扣除行为要合理合法，不能随意克扣工人工资，保障劳动者的合法权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

工人干活出错致使用人单位损失，用人单位可按规定从其工资中扣除赔偿费。前提是有劳动合同约定，且每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资支付。同时，用人单位扣除工资要有明确规章制度或合同约定，扣除行为须合理合法，防止侵犯劳动者权益。
1.明确约定：用人单位应在劳动合同或规章制度中明确规定工人工作失误造成损失的赔偿方式及扣除工资标准。
2.合理扣除：严格按照每月不超20%且剩余工资不低于当地最低工资标准的规定执行。
3.合法操作：确保扣除工资的行为符合法律法规，保障劳动者合法权益。

结论：
工人干活干错造成用人单位损失，用人单位可按规定从其工资中扣除赔偿费，但有扣除比例和保障劳动者最低工资等限制。
法律解析：
根据相关规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。同时，用人单位扣除工资需有明确规章制度或劳动合同约定，扣除行为要合理合法，不能随意克扣侵犯劳动者权益。这既保障了用人单位因劳动者过错导致损失时的权益，也维护了劳动者获得合理报酬的基本权益。如果在工作中遇到用人单位扣除工资不合理等类似法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当工人干活失误导致用人单位损失时，用人单位有权依据劳动合同约定，要求工人赔偿经济损失。这体现了合同的约束性和对等性，保障了用人单位的合法权益。
（2）赔偿费用可从工人工资中扣除，但每月扣除比例有限制，不得超过当月工资的20%。这一规定既考虑了用人单位的损失弥补，也保障了工人的基本生活需求。
（3）若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。这进一步保障了劳动者的生存权益，防止用人单位过度扣除工资。
（4）用人单位扣除工资需有明确的规章制度或劳动合同约定，且扣除行为要合理合法，不能随意克扣工资，否则会侵犯劳动者权益。

提醒：
用人单位扣除工资需有合法依据，劳动者若认为扣除不合理，可咨询分析自身权益是否受损。

1.若工人干活出错致用人单位损失，单位可按合同约定让其赔偿，赔偿费能从工资里扣除。

2.每月扣除金额不能超当月工资的20%，若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。

3.单位扣工资要有明确规章或合同约定，且扣除行为须合理合法，不得随意克扣侵犯劳动者权益。