雇员给雇主干活造成受伤该怎么办

雇主在雇员干活时受伤需承担赔偿责任，要及时送医、证明安全保障义务等。
措施建议：雇主第一时间送雇员就医并承担医疗等费用，若未证明尽到安全保障义务需担全责。若雇员有过错，可依过错程度减轻雇主赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费等多项费用。双方可先协商，不成可申请仲裁或起诉，雇员需提供受伤与雇佣活动因果关系证据。总之，雇主要重视，积极妥善处理，避免法律纠纷，这不仅关乎雇员权益，也关乎企业形象和法律合规。只有这样，才能在保障雇员权益的同时，维护企业的正常运营和良好声誉。

法律分析：
雇主对在雇佣活动中受伤的雇员承担赔偿责任有明确规定。及时送医和支付费用体现了对雇员的基本保障，而证明安全保障义务的履行与否关乎责任承担。雇员自身过错虽可减轻雇主责任，但仍需雇主积极应对。赔偿范围涵盖多种费用，全面保障雇员权益。双方协商或通过仲裁、诉讼解决赔偿事宜，雇员需提供关键证据。
提醒：
雇主要注意保留与雇佣活动相关的安全保障证据，避免因无法证明而承担全部责任。雇员在受伤后要及时收集与受伤及雇佣活动相关的证据，以便在协商或诉讼中维护自身权益。不同案情可能导致解决方案差异，建议咨询专业律师进一步分析。

要是员工给老板干活时受了伤，那老板一般得负责赔偿。得赶紧送员工去看病，把医疗费用之类的开销给掏了。老板得证明自己已经尽力做好安全保障，要是证明不了，那可能就得全赔。要是员工自己也有错，那就可以根据错的程度，适当减轻老板的赔偿责任。赔偿的范围大概有医疗费、没上班的工资、护理的费用、伤残赔偿金等等。双方可以商量着解决赔偿的事，要是商量不好，员工可以去找劳动仲裁机构仲裁，或者去法院起诉。在打官司的时候，员工得拿出受伤和干活有因果关系的证据啥的。总之，老板得重视员工受伤这事，好好处理，别弄出后续的法律纠纷。

结论：
雇主通常对雇员在干活时受伤承担赔偿责任，需及时就医并支付费用等，可证明尽到安全保障义务可减轻责任，赔偿范围包括多项，可协商或诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，雇主与雇员存在雇佣关系，当雇员在执行雇佣工作中遭受伤害，雇主有法定的赔偿义务。及时送医和支付费用是基本的责任体现，这能保障雇员的基本医疗需求。若雇主不能证明已尽到合理的安全保障义务，如工作场所存在安全隐患未及时整改等，就可能需承担全部赔偿责任，这体现了对雇员权益的保护。而雇员自身若有过错，如违反操作规程等，根据过错程度适当减轻雇主赔偿责任，也体现了公平原则。赔偿范围涵盖医疗费用于恢复身体损伤，误工费弥补因受伤无法工作而减少的收入，护理费照顾受伤期间的生活等，这些都是对雇员因受伤所遭受损失的补偿。双方可以先尝试协商，友好解决赔偿事宜，避免矛盾激化。若协商不成，雇员有权向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法定程序维护自身权益，也可以直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，雇员需提供充分证据，证明受伤与雇佣活动存在因果关系等，以确保自己的合法权益得到有效维护。咨询引导：如果您或您身边的人遇到了类似雇员受伤的情况，不知道该如何处理或者有相关法律疑问，欢迎随时向我咨询或者寻求专业法律人士的帮助。

1. 及时送雇员就医并支付相关开支：这能保障雇员的健康和权益，避免因延误治疗而加重病情。例如，在发生事故后立即拨打急救电话，将雇员送往附近的医院，并垫付医疗费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
2. 雇主需证明已尽到合理安全保障义务：若无法证明，则可能需承担全部赔偿责任。雇主应检查工作场所的安全设施，提供必要的劳动保护用品等。如在建筑工地设置安全警示标志、为工人提供安全帽等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
3. 考虑雇员自身过错适当减轻雇主赔偿责任：要根据具体过错程度进行判断，如雇员违反操作规程等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。
4. 赔偿范围包括多种费用：明确赔偿范围有助于双方清楚权益和责任。如医疗费根据实际治疗费用计算，误工费按照误工时间和工资标准计算等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
5. 协商或诉讼解决赔偿事宜：协商可节省时间和成本，诉讼则是最后的救济手段。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。