单位不缴纳社保不签合同咋办

1.若单位不缴社保，可向社保行政部门投诉，让其责令单位补缴。
因为用人单位本就该按时足额给职工交社保。
2.若单位不签合同，用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资；
超一年未签，视为已订立无固定期限合同。
3.维权时，可收集工作证、工资条等证明劳动关系的证据，先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
对仲裁结果不服，还能起诉。
要及时维权保障权益。

案情回顾:

小胡在某单位工作数月，单位既未为其缴纳社保，也未与其签订书面劳动合同。小胡多次与单位沟通此事，单位却以各种理由拖延。小胡认为单位的行为严重损害了自己的权益，决定采取措施维护自身合法权益。

案情分析:

1、根据《社会保险法》规定，用人单位应按时足额为职工缴纳社保，该单位不缴纳社保的行为违法，小胡可向社保行政部门投诉，要求责令单位补缴。
2、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小胡订立书面劳动合同，应当向小胡每月支付二倍的工资。若超过一年不订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。小胡可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。