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第三方派遣者遇辞退调岗该怎么做

时间:2026.01.09 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1061人
律师解析:
劳务派遣员工被辞退或调岗时,处理办法如下:
被用工单位辞退,先确认理由是否合法。
违法辞退,可要求用工单位与派遣单位担责,按经济补偿标准二倍赔,每满一年给一月工资
自身过错被合法辞退则无补偿。
调岗要看有无制度依据与合理性。
擅自调岗可拒,因此被辞退按违法辞退维权,先协商,不成可投诉或仲裁

案情回顾:

小胡是一名劳务派遣员工,被用工单位辞退。用工单位称其因自身过错导致辞退,小胡却认为是违法辞退。此外,用工单位未经协商一致擅自给小胡调岗,小胡拒绝后被辞退,双方由此产生纠纷

案情分析:

1、若用工单位辞退小胡的理由不合法,属于违法辞退,小胡可要求用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任,按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
2、对于调岗,若没有明确规章制度依据且不合理,小胡有权拒绝。若因拒绝调岗被辞退,可按违法辞退处理方式维权。
3、小胡可先与用工单位、劳务派遣单位协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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