员工与用人单位劳动关系要怎么确认

[律师回复]解析：在劳动关系鉴定过程中，我们需要注意一个时间上的规定，那就是具备时限性的特点。若对劳动关系的界定产生异议并引发相关纠纷，这类问题属于典型的劳动争议。对此类纠纷提出仲裁申诉的法定时效为期一年，该期限从当事人明了或应当知晓自身权益遭受侵害的那日开始起算。若当事人对于仲裁裁决结果不服气，他们有权在接收到仲裁裁决文书之日起的十五天内，以书面形式向当地人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复]解析：在法律层面上，对于交通肇事罪的认定标准主要包括以下几个方面：首先，如果在交通事故中导致1人死亡或者至少3人重伤，且行为人对该起事故负有全部或者主要责任，那么就可以被判定为交通肇事罪；其次，如果在同一次交通事故中导致3人及以上人员死亡，但行为人仅承担事故的同等责任，也可能构成交通肇事罪；最后，如果行为人在交通事故中造成了公共财产或者他人财产的直接损失，并且对该起事故负有全部或主要责任，但是其无力赔偿的金额达到了30万元人民币以上，同样也会被视为交通肇事罪。根据相关法律规定，如果行为人因为违反交通运输管理法规而引发了重大事故，导致他人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，那么将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚；然而，如果行为人在交通运输肇事后选择逃跑，或者存在其他特别恶劣的情节，那么将被判处三年以上七年以下有期徒刑；更为严重的是，如果行为人在逃跑过程中导致他人死亡，那么将被判处七年以上有期徒刑。法律依据：《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复]解析：1.在劳动保障领域的当事人有提起仲裁需求时，务必在劳动争议发生之日起的一年内向仲裁委员会提交书面申请。2.仲裁委员会在收到申诉请求后，必须在五日内对于是否接受其立案进行确定。若决定予以立案，仲裁委员会则须在作出决定之日起的五日内，将申诉申请书副本送达至被申请人处，同时组建仲裁庭；如决定不予立案，仲裁委员会也应以书面形式发出不予立案通知书，详细阐述不予立案的原因。被申请人在收到申请书副本之日起的十日内，需要提交答辩书以及相关证据材料。如果被诉人未能按时提交或拒绝提交答辩书，这并不影响案件的审理进程。3.仲裁庭在开庭前的五天内，必须将开庭日期、地点等书面通知送达给当事人双方。若当事人收到书面通知后，无合理理由而未出席庭审，或者未经仲裁庭允许而中途退出庭审，那么对于申请人来说，将视为撤诉处理；而被申请人则可在缺席情况下进行裁决。4.仲裁庭在处理劳动争议案件时，必须在组成仲裁庭之日起的四十五日内完成案件审理工作，如因案情复杂确需延长审理期限的，需报请仲裁委员会批准，方可适当延长，但最长不得超过十五日。5.仲裁庭在处理劳动争议案件时，首先应进行调解，若调解成功，仲裁庭应依据协议内容制作调解书。自调解书送达之日起，该调解书便具备了法律效力。6.当事人若对仲裁裁决结果表示不满，自收到裁决书之日起的十五日内，有权向人民法院提起诉讼。若在法定期限内未提起诉讼，则裁决书即刻产生法律效力。7.当事人应对已生效的调解书和裁决书，按照规定的期限履行义务。若一方当事人逾期未履行，另一方当事人可依法申请人民法院强制执行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复]解析：关于违法披露、不披露重要信息罪，这是一种由承担信息披露职责的企业所触发的犯罪行为。具体而言，这些公司有意地隐藏了关键的财务会计报表，向股东及公众传播虚构的信息，或是没有按照规定披露本应公开的其他重要资讯。这些行为对股东及其他人的权益造成了严重的侵害，并且在情节严重时会构成刑事犯罪。我国相关法律法规明确规定，对于违反规定披露、不披露重要信息罪的行为，法院通常会对涉案的直接负责人以及其他直接责任人进行审判，并给予相应的刑罚。这些刑罚包括但不限于三年以下的有期徒刑，拘役，或者单独处罚金，金额为二万元至二十万元不等。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百六十一条依法负有信息披露义务的公司、企业向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披露，严重损害股东或者其他人利益，或者有其他严重情节的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。前款规定的公司、企业的控股股东、实际控制人实施或者组织、指使实施前款行为的，或者隐瞒相关事项导致前款规定的情形发生的，依照前款的规定处罚。犯前款罪的控股股东、实际控制人是单位的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

[律师回复]解析：若需确立事实劳务关系，所需之材料如下：首先，缺乏劳动合同的情况下，用以证明劳务关系之证据包括薪资支付凭证或详细记录、用人单位向受雇佣者所发放之工作证件、劳动者在用人单位招工招聘登记表、报名表等各类招录记录中所填写之内容等；其次，如有劳动争议产生时，现场拍摄之视频影像及音频记录亦可作为有力证明。法律依据：《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；其他劳动者的证言等。

[律师回复]解析：雇佣者与保姆间的法律性质应被理解为一种明确的服务合约关系。在整个雇用过程中，被雇佣者的行动受到雇主意志的严格支配和有效制约，且伴随着某种特定的权益关系。鉴于此，雇佣期间所执行的各种行为，无一不是直接为了为雇主带来经济效益和其他实质性的物质回报，而雇主作为承受方，自然会为此付出相应的代价；反观被雇佣者，他们则可以通过这些行为获得相应的薪酬待遇。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

[律师回复]解析：（1）子公司在很大程度上是受到母公司实质性的操控和掌控的。母公司对于子公司各类重要决策有着实质性的发起能力，有权直接影响和干预子公司董事会的构成以及董事的任命程序。（2）母公司与子公司间的联系纽带主要赖于他们对彼此股权份额的持有或是双方之间所签署的控制协议来维系。通常而言，在多数情况下，持有公司股票数量较多的股东在公司事务的决策过程中会占据更为显著的主导地位。因此，当一家公司所持有的另一家公司的股份超过总股本的50%时，便可实现对该公司的实质性控制。然而，在现实生活中，大部分公司的股权结构相对分散，因此，只要持有一定比例的股份，便能获得相应的控制权。除了通过控制股份来实现对其他公司的控制外，还可以通过签订特定的契约或者协议，使得一家公司得以对另一家公司进行控制。（3）母公司和子公司均为独立的法人实体。尽管子公司在很多方面都受到母公司的限制和管理，有些时候甚至被视为母公司的分支机构，但从法律角度来看，子公司仍然是一个独立的法人实体，它以自身的名义开展各项经营活动，并独自承担相应的民事责任。子公司具备自己的公司章程，设有董事会等公司经营决策机构。子公司拥有自己独立的财产，其实际占有的和使用的财产均归属于子公司所有，同时，子公司还有自己的资产负债表。子公司和母公司各自以自身全部财产为限承担各自的责任，两者之间没有相互牵连的义务。作为子公司的最大股东，母公司仅需以其对子公司的出资额为限，对子公司在经营活动中所产生的债务承担相应的责任。在设立子公司的过程中，必须严格遵守设立公司的相关规定，依法提交申请，并在取得营业执照及办理相关手续之后才能正式开始运营。法律依据：《公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

[律师回复]解析：在法律上，对劳动关系进行确认并不会超越仲裁时效的限制，因此不受劳动仲裁时效期间的束缚。然而，对于因确认劳动关系而引发的纠纷，如果当事人直接向人民法院提出诉讼请求，那么人民法院将不予受理。此类案件必须首先通过劳动仲裁这一法定程序来解决。通常情况下，针对普通的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复]解析：1.提交劳动争议申诉书；2.提供用人单位的工商登记资料；3.附上劳动者的身份证复印件；4.证实申请人与被申请人之间确实存在劳动关系的相关证明文件；5.提供相关证据资料，例如劳动合同或协议、工资单据、工作证件、上下班打卡记录以及同事的证人证言等等。在申请劳动仲裁的过程中，如果仲裁委员会为了立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的相关材料，那么申诉人必须予以配合并提交这些材料。例如，如果被诉人为用人单位，则应提交该单位的工商注册登记相关信息的证明（包括单位全称、法人代表姓名、住所地、经营场所等详细信息）；若被诉人为劳动者，则需提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系方式等个人信息。作为劳动者的申诉人，还需要提交本人身份证明的原件及其复印件；而作为用人单位的申诉人，则需提交本单位的营业执照副本及其复印件、本单位法人代表的身份证明、委托代理人的身份证明以及授权委托书等相关文件。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复]解析：确实如此，依据我国相关法律法规的明文规定，只要依法领取了结婚证书，即可宣告婚姻关系的确立。换句话说，合理合法的夫妻关系都是自具体办理完结婚登记手续，成功取得结婚证书的那刻开始计算的。在法律层面上，我们获悉，缔结婚姻的唯一且合法的程序便是获取结婚证书。唯有结婚证书（包括《夫妻关系证明书》）才能作为证明婚姻当事人婚姻合法性的唯一凭证。法律依据：《民法典》第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。