自动放弃社保的员工协议是否会有效

1.自动放弃社保的协议通常无效。
参加社保并缴费是单位和员工的法定义务，具有强制性，签了此类协议也没用，自始就无效。
2.单位不能因员工签协议就不缴社保。
若员工出现工伤、疾病等需社保保障的情况，单位要担全部赔偿责任。
3.员工有权要求单位补缴社保。
这种协议无法免除单位缴费义务，不具法律效力。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司为降低成本，让小许签署一份自动放弃社保的协议。小许为顺利入职便签了字。工作一段时间后，小许生病需要大量医疗费用，因无社保无法报销。小许要求公司补缴社保并承担部分医疗费用，公司以其签了放弃协议为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、参加社会保险并缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。小许与公司签订的自动放弃社保协议，违反了法律强制性规定，自始无效。
2、公司不能以小许签署协议为由，不为其缴纳社保。小许生病需要社保保障，公司应承担相应责任。小许有权要求公司补缴社保，以维护自身合法权益。