劳务派遣怎么找补偿方式

1.派遣单位违法解除合同，可按工作年限索要经济赔偿金，每满一年赔两个月工资；
因派遣单位致无工作，按当地最低工资发报酬。
2.用工单位造成损害，派遣单位和用工单位连带赔偿，像工作环境不安全致受伤，可要求二者共赔。
3.收集劳动合同、工资条等证据，先和双方协商补偿，协商不成申请劳动仲裁，由仲裁委裁决补偿。

案情回顾:

小朱通过劳务派遣到用工单位工作。工作期间，用工单位未提供安全工作环境，导致小朱受伤。同时，派遣单位在小朱受伤后违法解除了与他的合同。小朱在无工作期间，派遣单位也未按当地最低工资标准支付报酬。小朱与派遣单位和用工单位协商补偿事宜，但未能达成一致。

案情分析:

1、由于派遣单位违法解除合同，小朱可主张经济赔偿金，按其工作年限，每满一年支付两个月工资。
2、因派遣单位原因使小朱无工作期间，派遣单位应按当地最低工资标准向小朱支付报酬。
3、用工单位未提供安全工作环境致小朱受伤，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，小朱可要求二者共同赔偿。
4、小朱应收集劳动合同、工资条、工作证、受伤诊断证明等相关证据，证明自身权益受损情况及与派遣单位、用工单位的关系。若协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁委依据法律和证据裁决补偿方式与金额。