受理拖欠工资怎么处理的

遭遇拖欠工资，可采取以下措施维权：
一是与单位协商，直接要求支付工资。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉。
该部门可责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在规定时间内书面申请。
裁决生效后单位不付，可申请法院强制执行。
四是向工会求助，工会会要求单位纠正，保障权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱与公司协商支付工资事宜，但公司以各种理由拒绝。小朱不知该如何维护自己权益，是向劳动监察部门投诉，还是申请仲裁，抑或向工会求助，一时拿不定主意。

案情分析:

1、小朱在与公司协商不成的情况下，有多种途径可维护自身权益。他可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付劳动报酬，若公司逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付工资，小朱可向法院申请强制执行。
3、小朱还能向工会寻求帮助，工会有权要求公司纠正拖欠工资的违法行为，保障小朱的合法权益。