拖欠工资不能被迫离职吗

1.用人单位拖欠工资，劳动者可被迫离职。
法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者有权解除合同。
2.劳动者书面通知单位，说明因拖欠工资解除劳动关系，通知送达，劳动关系即解除。
3.之后劳动者可要求单位支付拖欠工资和经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
这是合法维权途径。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通，公司仍未支付。无奈之下，小朱以书面形式通知公司，因其拖欠工资决定解除劳动关系。公司却认为小朱主动离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。本案中公司拖欠小朱工资，小朱书面通知公司解除劳动关系符合法律规定，通知送达后双方劳动关系即解除。
2、小朱有权要求公司支付拖欠的工资，并依据工作年限获得经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。