[律师回复] 首先得看单位是否有明确的旷工惩处规定，若班领导违反规定惩处，可先和领导沟通，说明其处理不合法及对你造成的精神伤害，争取合理解决。若沟通无果，可收集证据，比如惩处通知、能证明精神受伤害的诊断等，通过劳动争议仲裁途径解决，要求撤销不当惩处并给予相应补偿。

[律师回复] 您好，大概是什么情况

[律师回复] 别着急，可以先找找其他能证明你从事特殊工种的材料，像工作证、考勤记录、岗位任命书等。也可以让同事帮忙写证人证言，证明你确实干的是特殊工种。要是有相关的操作流程记录、安全培训档案等资料也能作为辅助。把这些材料收集齐，提交给办理退休的地方，争取能认定你特殊工种的身份。

[律师回复] 离职后公司没停社保，可先和公司沟通，让其及时办理停保手续。若沟通无果，可收集能证明已离职的材料，比如离职证明、工资结算记录等，以此向仲裁机构反映情况，要求公司停止社保缴纳并赔偿因此造成的损失。要是因公司未停保导致你无法在新单位参保，给你带来经济损失，可要求公司承担赔偿责任。

[律师回复] 遇到到了发工资时间却没发工资的情况，首先要和单位沟通，了解未发工资的原因。若单位无故拖欠，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。可与单位协商解决，协商不成，可通过合法途径维护权益，比如申请劳动仲裁。