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汤阴县劳动纠纷律师普法

普法图文

离职拖欠工资怎么赔偿和补偿

若在离职之际，贵司未能及时发放工资，作为员工的您有权利依法请求贵公司全额补发拖欠的薪资。除此之外，根据相关规定，您还可以向贵公司追讨逾期未支付工资部分所对应的赔偿费用。另外，若欠薪问题系因贵公司违法解约造成，那么您甚至可能拥有索求经济补偿的法定权益。关于经济补偿的计算方式，根据法律规定，将依据您在该用人单位工作的时间长度，每满一年即支付一个月的工资给您。 #劳动纠纷 1242次阅读
签了劳动合同被裁员有劳动保障吗

如您签立并生效了劳动合同，在遭受企业裁员时仍享有相应的劳动权益保障。但若裁员符合法律规定的程序与条件，则此时用人单位便需向您支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿的数额将按照您在该就业机构服务的年度数，每满一年就需要支付一个月的薪资作为标准。然而，对于超过六个月但不足一年的情况，将视作一整年进行计算；至于未满六个月的情况，您将获得半个月工资的经济补偿。 #劳动纠纷 823次阅读
签合同被开除了怎么办

若阁下在签订合规雇佣关系合同后遭解职，首要之事便是评估该解职理由之合法性。倘若贵司无法提出充分合法依据而对阁下实施解雇之举，则有可能触及非法解除劳动合同的范畴。在此情况下，阁下将拥有权利要求贵司恢复履行原定雇佣合同或索偿相应经济补偿（即赔款）。同时，为维护自身合法权益，阁下还需关注并积极收集与工作相关的确凿证据，诸如劳动合同、薪酬发放证明、工作日志等等。 #劳动纠纷 1120次阅读
没签劳动合同离职怎么算工资

若劳动者没有签署劳动合同便辞职离岗的话，其薪资理应根据其实际工作的具体天数以及双方原先约定的薪酬标准进行核算。通常来讲，员工在工作期间应享有的全部劳酬都应依法予以发放。特别是当工作时间跨越了正常下班时刻，涉及到额外加班的情况，相应的加班费用亦应该得到合理核算。除此之外，在这样的状况出现时，劳动者还有权向该用人单位索取起始未签订劳动合同时期的双倍工资差价。 #劳动纠纷 1430次阅读

辞职了工资不发也没工资条怎么办

在面临此类状况时，您首先可尝试通过与企业进行友好洽谈并理清工资发放事宜以及要求其提供相应的工资清单。若经过协商仍无法达成共识，您便拥有了向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁的正当权利。依照共同遵循的法规条例，任何雇主都应严格按照既定时间和金额来支付员工们的薪资，同时亦须保证提供充分的工资支付证明（工资清单）。不履行这两项基本职责无疑会被视为严重违法行为。 #劳动纠纷 1127次阅读
公司要求解除劳动关系怎么赔偿

若公司以不合法之理由解雇职工，则员工有权获取相应的经济补偿。此种情况下，经济补偿将按照员工在该企业服务的年限来计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一整年来计算；而对于服务时间未达六个月的员工，其经济补偿为半个月工资。然而，若公司出于非法目的解雇员工，那么员工将有权利获取双倍于经济补偿的赔偿金。 #劳动纠纷 1198次阅读
经济性裁员经济补偿年限怎么算

经济性裁员的经济赔偿金的计算年限，乃是按照劳动者在本单位所服务的年限进行衡量。对于每满一年的时间段，将支付相当于劳动者一个月薪酬的标准给与劳动者；而对于六个月至一年之间的区间，则按照一整年的标准进行计算；如劳动者在本单位服务期限未达六个月，那么我们将给予其相当于半个月薪酬的经济补偿。然而，工作年限的起算时间应当自劳动者开始为该用人单位提供劳动之日起计算。 #劳动纠纷 980次阅读
公司什么情况下可以开除员工不用赔偿的

若公司在以下特定情形下解除与员工的雇佣关系而无需承担经济补偿金责任，这些具体事项包括但不限于：在员工试用期内证实其未能达到录用标准；员工存在严重违反企业内部规范制度行为；员工因过失或违法行为导致对公司造成重大损害；员工在法律程序中被判定需要为其罪行负责；以及员工通过欺骗、威逼恐吓等手段，或是利用他人的弱点使公司在不真实且不自愿的状态下签订或更改劳动协议。 #劳动纠纷 925次阅读